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Coaching

Am Anfang steht das Problem; am Schluss die Lösung.

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching richtet den Blick auf die Ressourcen, Kompetenzen und Fertigkeiten des Coachee (Kunden) und sein Umfeld. Im Fokus steht das (Er)finden von Lösungen und der Weg der Veränderung hin zum gewünschten Ziel.



Einzelcoaching Berufliche und persönliche Themen, wie zum Beispiel Standortbestimmung, Neu-Orientierung, Job-Wechsel, Balance zwischen beruflichen und privaten Zielsetzungen sind mögliche Inhalte. Sie erhalten Aufschluss über Ihre bewussten und unbewussten Verhaltens-Muster und erweitern dadurch Ihr Handlungs-Repertoire. Sie erarbeiten effiziente Strategien zur Umsetzung Ihrer Ziele.

Führungscoaching Führungspersonen brauchen zunehmend höhere Flexibilität und mehr Wahlmöglichkeiten im Denken und Handeln, um Komplexität und Veränderungen zu meistern. Coaching als lösungsorientierter und individueller Beratungs- und Feedbackprozess dient der Reflexion und der Erweiterung von methodischen, emotionalen und sozialen Kompetenzen.

Teamcoaching Teamentwicklung ist eine wesentliche Voraussetzung für die Steigerung der Leistung, Kreativität, Effizienz und Arbeitszufriedenheit eines Teams. Die Mitarbeiter gewinnen einen tiefen Einblick in die Struktur ihres Teams und lernen, die vorhandenen Fähigkeiten zu erkennen und für den Arbeitsprozess optimal einzusetzen.